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星島日報 2004-12-14 教育新聞 F02

重新審視基準透明度理大潘宗光叫停員工評估

(注意：此文已經被本會改寫)

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理工大學(教職員工會日前因反對大學推出削減副利及津貼建議，要求校方撤回有關諮詢文件及道歉。潘宗光昨在給予教職員的電郵指出：「我希望讓你們知道，我因同事們真正關心大學未來發展而被深深打動。同事們以率直及坦白提出很多積極、有價值及建設性的建議。」

理大校長潘宗光於上星期三開始，與近百名大學管理層及教職員協會代表，在澳門舉行三天兩夜的大學管理層工作坊，商討大學發展及員工溝通問題。校長潘宗光昨日向全校教職員發出電郵，匯報工作坊討論後的決定。

潘校長在電郵中指出，由於感到員工的不滿，校方決定即時停止每年進行一次的工作表現檢討，並再研究有關的評核基準、透明度、評估次數及如何防止濫權等問題。校方亦決定成立多個由管理層及教職員代表組成的工作小組，就大學內不同的重要問題收集意見。

潘宗光表明希望改善校方及教職員的溝通，並承認現有溝通渠道未如想像中有效實行，校方會成立工作小組設法補救。另外，潘宗光表示會研究減輕教員的行政工作；至於是否削減現任教職員福利的問題，則會交由小組重新審視大學財政狀況及多方因素，重新向校長提出建議。

教員盼建立互信

理大教職員協會會長陳振華認為，潘校長在信中誠意的表現，是改善與員工的溝通的第一步，他希望可令校方建立起互信的關係。他指校方將暫停進行周年工作表現檢討一年，該周年工作表現檢討由○三年開始推行，反應並不理想，員工認為每年進行一次評估太過頻密，而且科研成果亦不可能在一年內見到，因此希望延長進行評核的年期。

他指現行的評估會給予員工一個評級，如優、良，感覺像是公開試中的拉曲綫評核，亦令員工擔心是校方裁員的基準，因此認為有需要改善評核方式。

文章編號: 200412140030140

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明報 2004-12-14 文化教育 A14

員工反對理大叫停周年評核

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【明報專訊】理工大學校長潘宗光上周與大學高層完成為期3日大學管理層工作坊，昨日向全體教職員發公開信表示，已聽到員工強烈要求修改「周年發展與表現評核」(ADPR)機制，決定即時「叫停」有關評核。理工並會成立數個專責小組檢討評核機制、削津計劃、員工工作量及改善大學管理層與員工之間的溝通。

潘宗光在信中指出，已聽到員工強烈要求修改周年發展與表現評核機制，包括評核準則、透明度、評核密度及如何防範評核被濫用。因此管理層決定即時中止現正進行的第2次評核，並作詳細檢討。理大於2003年推行有關評核，評估員工教學、研究、行政及其他服務方面的表現，但員工則批評指評核太密，且不滿評分與員工續約掛鈎。

因理大擬削減員工津貼引起風波，潘宗光在信中說小組會深入研究院校現在及未來的財政情况。又會檢討員工的工作量，定出行政工作的優次，讓教員可專注於教學及研究。

文章編號: 200412140040049

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