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文匯報 2005-04-03 香港新聞 A19

高教聯促定統一薪級

(此文已被本會改寫)

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　【本報訊】（記者　任智鵬）大學薪酬與公務員脫鉤後，去年開始多間大學開始實施新薪酬架構，引來部分教職員不滿。高教聯成立的大學薪酬平等專責委員會已去信大學校長會，希望就有關問題進行商討，長遠爭取建立一個大學間統一的薪酬制定及調整方法。委員會現正收集受影響教職員的資料，研究提出訴訟的可行性，並希望「喝停」不平等的薪酬調整。

法律顧問指簽署時受壓

　委員會名譽顧問譚沛灝表示，將大學職位與非大學界別的職位進行薪酬對比並非科學及公平的方法，脫鉤後往往變成「亂鉤」，而且薪酬評估的員工參與不足，實在需要作出更正。他表示，英國百間大學02年已同意採用同一的薪級表，他們希望與大學校長會循此方向進行研究，「人家100間都做到，為什麼香港8間大學卻做不到呢？」

　譚沛灝表示，個別院校薪酬架構調整後，部分教職員認為當中的過程並不合理，委員會正參考國泰空中服務員與控告公司單方面減薪的案例，作跟進處理。高教聯名譽法律顧問梁美芬亦指出，如教職員能證明於簽署薪酬調整同意書時，受到誤導或壓力，便可向校方提出訴訟。